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02/07/2019 : les premières plaidoiries ont commencé ce matin à 9h30 pour finir vers 17h00. Dix avocats ont plaidé pour les parties civiles d’une durée de 15 à 40 minutes selon le cas. Voici un florilège des phrases fortes que j’ai retenu de cette journée et qui en disent long sur le vécu des salariés pendant la période 2007/2010 :
« Adapter le travail à l’homme et non l’homme au travail »
« Les projets d’aujourd’hui sont les conditions de travail de demain »
« Mr X, ce n’est pas un chiffre, un pourcentage mais un ETRE HUMAIN »
« L’etre humain n’est pas une marchandise »
« HARCELEMENT = prédation, agression, domination »
« Souffrance au travail ordonnée par le HAUT »
« France Télécom est une tragédie »
« La politique de l’entreprise est devenue une GUERRE dont les fonctionnaires étaient la variable d’ajustement »
« Ce procès c’est 39 suicides mais des milliers de vies broyées »
« Je compte sur votre bienveillance pour réduire la durée moyenne d’appel » (mail envoyé par la hiérarchie à ses équipes au téléphone)
« Mon job me fait souffrir »
« Un suicidé qui survit n’est pas un mort physique mais un mort psychologique »
« J’ai appelé au secours, je faisais 48 h de travail par semaine et l’entreprise s’en fout »
« Violence radicale incompréhensible »
« Article L. 4121-1 du code du travail : L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. »
« Cellule écoute : FOUTAISE ! »
« Babyfoot : gadget qui ne sert à rien »
« Constat d’une souffrance terrible qui a conduit des salariés au suicide »
« Le sentiment des prévenus d’avoir BIEN FAIT pour sauver l’entreprise au bord de la faillite »
« Ne rentrait pas dans les cases »
« Sentiment d’exclusion, d’injustice, repli sur soi-même, autocloisonnement »
« Il avait un poste ne correspondant ni à son grade, ni à ses compétences »
« Les mesures de prévention doivent être prise par le CHSCT »
« Le CHSCT doit aider l’employeur à accomplir ses obligations de sécurité de ses employés »
« Il y avait une débauche d’hostilité de l’entreprise envers les élus CHSCT »
« ECHEC de l’HUMAIN dans l’entreprise »
« Vies jetées comme des objets »
« Mettre les gens à la porte de gré ou de force »
« La présidente du Tribunal devra faire le tri entre les causes, les conséquences et les procédés »
« MANAGEMENT AGRESSIF »
« avoir la phobie du milieu professionnel »
Je vous garde le meilleur pour la fin quand les avocats évoquent Didier Lombard :
« Il s’excuse du langage employé mais pas de ses actions managériales »
« Les bourdes de Didier Lombard »
« Maladresse de langage »
« Un verbiage extraordinaire »
« Ironie »